硅谷充斥着大量心理变态CEO

 硅谷这个地方有着大量的精神病一样的人。上周的SXSW上，一些专家指出，硅谷有很多精神病CEO，这些人有着自己的魅力，但是却也有一个共同的特点：控制欲极强，而且缺乏同情心，但是这些特质却帮助他们一路爬到了顶峰。

同时，硅谷的投资人和企业内部的HR部门也助长了这些CEO的“嚣张气焰”。 

 三种特质

• 自恋：希望获得别人的关注，有着极强的虚荣心，自负却又缺乏真正的自信，同时喜欢操纵别人。
• 向往权力：冷血、思维方式缺乏道德感、向往金钱、成功或是权力。
• 精神变态：反社会行为、寻求刺激、做事冲动。

精神变态者通常很少为什么事情感到懊悔，而且对待别人经常非常冷些，而且控制欲极强，但是同时在其他一些人眼中依然很有魅力。研究人员发现，在过去十年中，那些所谓的“成功的心理变态者”越来越多。

一些专家表示，一定程度的精神变态居然对CEO获得高位的过程起到了一些推进作用。

精神学家Micheal Woodworth表示：“这些人有着一些特质，例如无所畏惧、冷血、缺少情感等。很多成功的企业家都有这些特质。”

这些精神变态CEO非常喜欢在自己身边安插那些无条件支持自己的人，他们会给HR部门施压，安排他喜欢的人到某个职位去。

而且投资人也愿意支持这些CEO，因为他们的投资是否能成功完全取决于CEO。

心理变态的信号

每一个心理变态者都有不同的特征，但是他们也都有一些相同的特质。

心理变态者经常会做出一些让人觉得可信度不高的情感反应，包括说话的语调和肢体语言。这可能是因为他们无法理解一些特定的情感，例如爱和恐惧，但是他们却可以模仿这些情感的反应。

一般情况下，这类的人情感都非常肤浅，而且维持时间不长。

心理变态人群还经常会流露出自己的控制欲，而且控制其他人会让他们自己获得快感。此外，心理变态人群还会有一种莫名的优越感。

研究人员警告，这些人成为企业领袖之后，有可能会成为员工眼中的毒瘤，并且带领企业走上一条不道德、甚至是违法的道路。

Bond大学心理学家Nathan Brooks表示：“典型的心理变态会导致大量的混乱，而且喜欢将其他人玩弄于鼓掌之上。”

虽然这些人看上去不可理喻，但是其实如果你赶上这样一位CEO，还是有一些方法让你和他们进行沟通，同时避免自己被操纵。

最好的方法，就是用文字的方式和他们进行交流，例如邮件、聊天软件等，隔着屏幕他们的一些手段就无法施展出来。专家表示：“在线上的环境下，你能够避免自己被他们操纵。”

原文来自:SDK.cn

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