Uber女员工自述：我是一名Uber幸存者

 又一名炮轰Uber的前女性员工

在看到Susan Fowler的经历之后，我热血沸腾，夜不能寐。我的朋友一直在给我发Susan的后续消息，让我觉得自己也应该把我在Uber的经历分享出来。我确定，Uber旧金山办公室还有其他女性员工，她们一定也有着类似的故事。

我不想公开我的名字，我给自己起个名就叫Amy好了。而这个故事中的反派，我们就叫他Mike#2吧。

我是一个20几岁的来自中西部的女孩，我在硅谷打拼，努力在科技行业中生存下来。我的薪水比另一名能力没我高的男性员工低18%。我来自一个工人阶级单亲家庭，母亲独自把我抚养大，并教会了我要努力工作、善待他人，用一切可能的方式为社会做出贡献。大学以前，我一直上的都是公立学校，为了能让自己进入顶尖私立大学，我打了两份工。Wi拥有计算机科学学士学位和信息系统硕士学位。我爱穿New Balance的运动鞋，喜欢金毛，讨厌高跟鞋。

研究生毕业之后，我在一家数据分析企业工作，之后这家公司被收购，我也离开了那里。在接到Uber的offer之后，我真的是难掩自己的激动。

为了庆祝，我请好友去喝酒，不断吹嘘着我梦想中的工作。我幻想着周末和同事一起去远足，我幻想中的同事都是政治、心态开放、最终任何性别、任何种族、任何信仰的人。我也有一些紧张，觉得自己将会面临完全不同的一种文化。

然而，事实却并非如此。尽管我不是一个在压力下轻易崩溃的人。但是Uber对女性员工的看法和做法，最终还是让我崩溃了。

在Uber的头两个月还是很让我兴奋的。我的同事中有前谷歌、NASA以及苹果的工程师，甚至还有一个人曾经为联邦政府工作。我的团队有21个人，两名女性，我就是其中之一。后来另一名女性员工转岗去了其他团队，我成为了团队中唯一的女性。接下来的几个月，真的是不堪回首。公司给我们制定了难以完成的目标和deadline，我们必须要在这个时间之前完成任务。我们经常要早上7点就开始工作，一直都深夜才离开，中间只有30分钟的午休。 

我们的管理者非常傲慢、没有耐心，逼着我们完成目标。他们经常会公开在团队成员中进行比较，并且公开贬低没有达到他们期望的团队成员。

Uber团队中充满了盲目的爱国主义、种族主义和反同性恋言论。在一次群聊中，多个团队成员将一个亚裔美国员工称为“斜眼Joe”。在私人聚会中，性和毒品总是会出现，这些人彼此之间也经常因为一点小事，会称呼对方为“基佬”。当有女员工拒绝他们的约会请求时，他们就会将女员工称为“贱人”。男性员工甚至还有自己的群组，他们在这个群组里讨论自己对女员工的性幻想。

去年夏天，那个Mike#2加入Uber，让一切变得更糟。他是一个40多岁的男性，加入Uber之前是硅谷一家科技巨头的员工。

Travis亲自对他进行了面试，并且非常喜欢他基金好斗的性格。这个人已婚，有两个孩子，他经常会羞辱其他人，并且对外国的员工有种族主义言论，在工作中他还会侮辱女性员工。有一次他据说说，如果碧昂斯是白人，Uber的拉斯维加斯聚会肯定请不起她。他还曾经威胁要将一名已经怀孕的女性员工掉到印度去，原因是她怀孕后不再打扮自己。

有一次我在咖啡机旁遇到了他，在一阵寒暄之后，他问我是否已经结婚，或者有没有男朋友。他对我说喜欢穿高跟鞋的女性，他的原话是：“你知道高跟鞋有什么作用吗？” 之后他奸笑了一下，把手放在后背上，挺了一下胸，暗示高跟鞋会让胸部显得更大。在离开之前，他拍了拍我的肩膀，甚至在上面掐了一下。

之后，他暗示要和我去约会，并且说如果我表现好的话，我就能多了一个有钱的“干爹”，从此再也不用去工作了。再以后，只要一碰到我，他就会夸赞我的发型和衣服。但是在工作上，他经常会贬低我的贡献。我将他的举动报告给了HR，有意思的是，HR给我的答复和给Susan的答复完全一样：“这是我们第一次收到对于他的举报，而且这个人对Travis来说非常有价值。”

HR建议我继续努力工作，让他感到满意，这样我的工作评价就能好一些。事实上，HR部门是在威胁我，如果我把这件事说出去的话，我就会被开除。我简直无法相信HR的做法，尤其他们中很多人都是女性。我闭上了嘴巴，继续努力工作，我以为自己马上就能换到另一个团队，那时候就没事了。

后来的一天，Mike#2提出了一个想法，而在我看来这个想法对于Uber的司机来说并不公平：在一单完成之前，如果乘客进行投诉，司机就无法获得车费。我提出了我的异议，我说在对投诉进行调查之前就扣除司机的车费，这样做并不公平。在一些国家内，Uber司机自己没有车，他们都是在为富人打工。如果这个想法事实的话，这些司机可能会无法养活家庭。

Mike#2看着我说：“亲爱的，商业里没有道德标准。我们不是慈善机构。”我听到这样的言论非常生气，我又一次重申了我的观点，而且提高了我的声音，让他知道我的不满。

Mike#2显然很生气，他捂住了会议电话的麦克风，仅仅抓住我的手，警告我不要再当一个“只会哭闹的小婊子”。房间中有两个人居然笑了出来，其他人则是被震惊。在接下来的几分钟内，我的大脑完全瘫痪了，接下来发生了什么我完全记不住了。会议结束后，我离开了会议室，把自己锁在卫生间中偷偷啜泣。

我擦干眼泪，回到楼上，他正在那里。他把我拉到一边，对我说，他不喜欢我这样自以为自己很聪明、不服从他的女孩。他离开之后，我的同时过来安慰我，但是我们都知道，我没有什么办法能为自己伸张正义。

其他女员工也经常会私下讨论Mike#2的各种不当言论和性别歧视行为，但是没有人敢站出来举报他，因为高层管理团队和HR会护着他，并且在群聊里“不小心”泄露是哪些人举报了他。众所周知，Travis只在乎团队领袖是否能出成绩，至于是否会侮辱团队成员，他则不闻不问。

HR团队也深知Travis的喜好，当有人就性骚扰等事情投诉团队领袖的时候，Travis倾向于责怪并且嘲弄被侵犯的女性员工，并且对HR大发雷霆。我意识到，这家公司对女性的歧视，是自上而下的。几个月之后，我无法再忍受下去，Mike#2对我充满了敌意，故意把我的工作review写的很差于是我决定离开。

有一段时间，我回到家根本睡不着，躺在床上等着闹钟响起，不接妈妈的电话，不见朋友。我开始怀疑自己为何要去上研究生，为何不直接穿上高跟鞋，找个有钱人就嫁了。我意识到，我正处在一个有毒的环境中，我必须要逃离出来。三天后，我辞职了。虽然我现在已经不再Uber工作，但是这段经历依然在我脑中挥之不去，它毁掉了我最珍贵的东西：正直和自我尊重。这一切，都起源于一点：我是一个直接告诉男性领导自己真实想法的女性。

我的名字不是Amy，我是一个Uber幸存者。

原文来自:SDK.cn

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